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日报社论,现在正是帮助提高人才力之时

时间:2021-01-13 20:46 来源:互联网 编辑:小优

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核心提示:厚生劳动省在2020年春天开设了提供信息的网站,在上面能够检索500种职业的工作内容、所需技能和知识。把职业信息变得更公开,具有促使劳动者努力提高职业能力的作用。参考网1月13日报道 《经济

核心提示:厚生劳动省在2020年春天开设了提供信息的网站,在上面能够检索500种职业的工作内容、所需技能和知识。把职业信息变得更公开,具有促使劳动者努力提高职业能力的作用。

参考网1月13日报道 《经济新闻》1月11日发表社论称,新冠疫情减少了人际接触,对经济造成了严重打击,但也带来了意想不到的副产品。比如通过线上方式获取知识和信息成为理所当然的事情。全文摘编如下:

人们可以不分地点和时间地学习,打磨技能。随着有关职业和企业的信息越来越公开,人们自我钻研的意愿也在提高。现在正是帮助提高人才力之时。

公司职员无论负责什么业务,都可以吸收自己希望学习的知识。对于在地方上工作的人,也能提供使其自我能力的机会,这一点大有裨益。

当今世界中,已经出现“再教育”的潮流,人们借此掌握对工作而言或今后来说必要的技能。相对于多为离职重新学习的“回流教育”来说,“再教育”指旨在掌握一面继续工作一面创造附加值的能力。

核心提示:厚生劳动省在2020年春天开设了提供信息的网站,在上面能够检索500种职业的工作内容、所需技能和知识。把职业信息变得更公开,具有促使劳动者努力提高职业能力的作用。

美国亚马逊公司已在实施10万员工的再教育,在2025年前将投入人均70万日元(约合6700美元)的经费,让员工学习人工智能基本技术等。在技术革新非常迅速的数字社会中,即使目前处于优势地位的企业,也需要员工不断提升能力。

电气股份有限公司(NEC)从2020年10月在公司员工教育中开始使用职场社交网站美国领英的学习平台。学习内容丰富多彩,包括逻辑思考和市场营销等等。如果从效率角度考虑,公司也不一定自己制作学习内容。

为了让员工的学习对实际业务发挥作用,经营者需要明确提出企业的发展战略。人力资源公司RECRUIT WORKS研究所人事研究中心主任石原直子指出:“要发展哪种业务?之后什么工作会增加,需要怎样的技能?经营者需要讲好故事。”

企业的人才培养,以在岗培训为主,目的是让员工在日常业务中熟记工作方法。然而,数字化使得企业的业务结构迅速发生变化,企业员工需要学习新的知识,人才培养也需要做出不定期的改革。

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网络化的好处是,可以让社会人员和学生所能接触的信息量增大,使他们更容易为找到理想的工作积蓄能力。

厚生劳动省在2020年春天开设了提供信息的网站,在上面能够检索500种职业的工作内容、所需技能和知识。把职业信息变得更公开,具有促使劳动者努力提高职业能力的作用。

本文相关词条概念解析:

职业

职业(英语:Occupation),是性质相近的工作的总称,通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作,在特定的组织内它表现为职位,也就是某一类职位,即从事这个工作的人,具备相应的知识、技能、态度;职业是参与社会分工,用专业的技能和知识创造物质或精神财富,获取合理报酬,丰富社会物质或精神生活的一项工作。

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